很多喜欢文案短句的书友不知道老板扣工资的说说、被老板扣工资的说说怎么去描写，今天小编为您解答这个问题！一起来欣赏吧!
一、老板扣工资的说说
1、当然这里的许诺只是领导的一种策略，他的目的很明确，就是为了让你安心的工作，而至于其他，只能走一步看一步。
2、如果企业不给开工资，打工者3个人以上去当地社会劳动保障部门进行投诉即可。也可到法院进行诉讼解决！
3、古往今来，这样的人层出不穷！
4、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同
5、如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。
6、一般情况下，企业实际发放的员工工资允许全额在税前扣除。但是以费用发票列支的话，未必能够全额扣除。
7、最后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。
8、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
9、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
10、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
11、总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !
12、员工离职老板能不能扣工资：我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
14、第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
15、但是企业花了钱，又不想再重复交税，所以就有部分企业会想到让员工以一些费用发票来消化这些开支。
16、因为加薪要比升职简单的多，所以说对员工而言更在意的是加薪，当然加薪对绝大多数员工而言，也更为实际，更为现实。
17、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。
18、(1)岗位级别制工作工资分配原则。
19、可以先找劳动仲栽机构进行仲裁。首先最好有劳务合同，这样比较好办。否则，需要有比较过硬的证据来证明。若不服仲裁，还可诉至人民法院。。。
20、桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
二、被老板扣工资的说说
1、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？
2、那么假如你和同事每月的工资都是一万元左右，加上你们单位都给你们缴纳“五险一金”的话，估计你光是补税这一项就得补五六千元。况且，对方的工资存在你的银行卡里面，产生的利息究竟应该怎么算？提前有没有约定或者协商好呢？
3、用人单位为捐赠强扣工资合法吗？
4、同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
5、她(他)能成为领导，肯定具备一方面的优越条件，一方面，可能是技术过硬，第二个方面，可能是关系户，第三 可能是特会拍马屁，你和他(她)闹矛盾，领导绝对不会因为你而辞退他(她)，你即使占理，领导也很难对你公平对待，想干，就好之为之吧，只要不是大问题，只要没有很大的问题，承担点责任又如何，稀里糊涂比明明白白强，不要太明白了，咱出来打工就是为了挣钱的，不是来争论真理的，感觉待遇好，就忍气吞声，感觉单位待遇不好，呆的很憋屈，咱也没必要受这个气了，拍屁股走人。
6、国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。
7、在韩国上班时遭到了不当减薪，考虑到与公司的关系，建议先跟上司或人事负责人协商解决问题。尽量不要直接拿法律规定来顶撞，免得与公司闹掰与老板结仇。如果协商也没有效果，要果断通过法律手段维护合法权益。不当减薪等事情关系到劳动者的核心利益，忍过去了会让公司老板更加肆无忌惮。为了避免发生其他受害人，协商解决不了时建议用本期内容的知识到劳动委员会申请救济。
8、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。
9、延伸：升职和加薪是领导常画的两张饼，但这其中领导更中意的是升职。员工打工，员工工作，最在意的两件事莫过于福利和发展空间，而这两件事情最直接和最现实的体现就是加薪和升职。
10、谢谢大家(玫瑰)(玫瑰)(玫瑰)(作揖)(作揖)(作揖)
11、谢邀。分析认为，这提问对国企而言，不太可能，领导也不会自说自话作主，既便要加薪，也是有组织的，全体员工按贡献大小，技术级别及个人在岗位上所发挥的考核指标，由企业上报集团公司批准后，再按晋资方案进行加薪分配，按步就班。
12、他(她)是领导，肯定是有一方面得到了上级领导的认可，和他(她)相比，你属于弱势群体，她(他)为了得到上级领导的赏识，为了把自己的主权位置维持下去，怕上级领导会批评他(她)，或者怕影响了自己在上级领导面前的好印象，他(她)一般就会把错误让自己的下属承担，她(他)这样做的目的是为了保全自己，虽然有点不地道，你把责任替他(她)承担，她(他)会感激你，如果你揭穿了她(他)，让她(他)丢失脸面，她(他)肯定会记恨你，作为你的上级，她(他)肯定不会给你好果子吃，给你穿小鞋，让你难堪，你想干也很难干下去，毕竟石头碰鸡蛋，鸡蛋会怕，细胳膊粗不过大腿。
13、这就意味着加薪不是人人都有份的。
14、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。
15、但加薪却没有这么多限制，没有这么多条条框框的说法，更没有不可知的因素，只要你能力好，只要你工作表现突出，不用去考虑其他人怎么样，没有人和你竞争，只要领导批准，那基本都会实现。
16、答：感谢你发出提问，荣幸让我回答你。打工的工资要不回来，如果有证明证据，用上劳动法，在当地劳动局申诉公司。
17、要想不受气，那就要让自己变得强大，提高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活的这么窝囊，整天为别人承担责任了，假设自己不强大，又不想接受一些不公平待遇，不太好办，为了生存，有时候，也只能这样。
18、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
19、韩国的《勤劳基准法》第95条明确规定：公司通过内规决定劳动者的减薪制度时，每次减薪的额度不能超过平均日薪的二分之总额不能超过月薪的十分之一。据此规定，公司老板扣半个月的工资是违法的，无论任何理由都不能扣掉超过法律规定的工资。另外，就算扣工资的金额没有超过月薪的十分之但每次最多也只能减日薪的二分之这两个标准要同时遵守才不是违法的扣工资。
20、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。
三、老板太抠的说说
1、支持金律每天普及韩国法律
2、要记住每一个对你好的人，因为他们本可以不这么做的。
3、劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
4、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。
5、讨薪一定要冷静，不要头脑过热，做一些过激行为，否则，也会受到法律的处罚。影响回家过年的好心情。
6、相信劳动局会去了解，能助力你成功拿到你的血汗钱。
7、你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！
8、一般要是离职后，公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。
9、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
10、我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。
11、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
12、从昨天到晚上到今天，很多人都在关注个人所得税退税的问题，很多人通过个人所得税APP里面的综合所得年度汇算申请退税，据说最高的退了6000元个税。
13、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
14、对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。
15、如果通过识别，领导是真心想提拔你，那你不妨静下心来，努力工作，等待提拔的机会到来即可。
16、(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
17、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18、若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！
19、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶
20、(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
四、老板克扣工资的说说
1、要一份工资算法的表，基本工作多少，提成怎么算？都写上去，让关系好点的领导签个字如果老板那里要乱来的话罚款，或者是扣什么费都给个收据，或罚单，并且想办法把公章盖起，要是长期都乱扣，有一天想走了也可以去告他呀，而且法律上说罚款不能超过当月工资的20%
2、正是因为员工比较看重加薪，而加薪也比较容易实现，这导致领导在给员工画大饼的时候不敢画加薪的大饼，毕竟加薪短时间就能看到结果，时间越短，领导就越没有回旋的余地。
3、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
4、一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
5、有些人，等之不来，便只能离开；有些东西，要之不得，便只能放弃；有些过去，关于幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。
6、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。
7、《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8、企业有些开支无法取得发票，反而要求员工拿发票来冲抵，实际上是一种接受虚开发票的行为。
9、此时老板在考验你的价值，即你的回报与你的价值成正比，所以，此时的回答应该围绕着如何为公司创造更大的价值而展开。你可以列举你当前岗位绩效突破的途径及建议，你能独立完成或者是带团队完成的更大项目，你对公司业绩提升的建议(围绕自己能做到的)。这些都是老板愿意听到的，也是你涨工资的底气或者说是筹码。最后再强调一遍：围绕着你能创造的更大价值而展开。
10、淤青叫嚣还在痛 深爱之人你可懂。
11、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
12、(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
13、没有客人，老板怎么能赚钱呢。老板赚钱了才能发工资。所以说顾客就是上帝。对待客人要服务好，有责任心才能把事情做好。
14、最初不相识，最终不相认。
15、当然等待都是比较煎熬的，所以你也有必要做一些事情：你在本职工作上一定要更加的努力，一定要做出更大的成绩来，而且还要让领导看到。多和领导接触，多向领导请示汇报工作。如果你和领导比较熟，那你可以通过善意的玩笑来提醒领导。如果通过识别，领导并非真心想提拔你，只是对你的一个空许诺，那你要做好两手准备。
16、以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。
17、明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
18、既然对企业来说，总体实际成本都是一样的，为什么还要这么操作呢？主要原因有两个。
19、企业除了给员工发放工资之外，还要缴纳社会保险费、住房公积金、残疾人保障金等，上述这些开支都是以职工的年平均工资作为缴费基数。职工的工资越高，这些费用就要缴纳的越多。所以如果以费用发票冲抵职工实际月薪超过5000元的差额部分的话，职工的账面工资就会降低，相应的，社保费开支就会大大降低。以费用发票冲抵部分工资的风险主要在哪里？对于企业来说：
20、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤！伤！伤！
五、老板扣员工工资的说说
1、这种事情在年底，社会大众的关注度比较高。遇到这样的事情，先别着急，先与包工头协商处理，若协商不成，可以申请法律无偿援助或求助于当地的新闻媒体。
2、当然有工资，这是无容置疑的!但是你得保存好相关证据，如用工合同和工卡等。先向老板索取，老板不给，就找劳动仲裁部门。你处于弱势会得到广泛同情，这类纠纷老板是不可能赢的!
3、根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
4、以上只是个人的观点与想法，如有说错，请多多包涵，谅解
5、此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
6、(3)股份制工资分配原则。这是中国股份制有限公司的分配原则。
7、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。
8、但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。
9、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。
10、就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！
11、销售任务未完成要扣工资吗？
12、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。
13、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。
14、综上所述，被领导批评完之后心情难免郁结，我们不妨按照上述3条调节自己的情绪和压力，才能不断提升自己，在职场上事业有成。
15、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
16、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
17、以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。
18、违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
19、(4)最低收入工资保障分配原则。
20、大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后，却仅仅拿到125元的工资，相对于当地的最低工资标准1480元，仅为十分之一左右。那么，单位这么扣工资合不合法？