很多喜欢文案短句的书友不知道面试说说自己的缺点和不足、面试中说说自己的缺点怎么去描写，今天小编为您解答这个问题！一起来欣赏吧!
一、面试说说自己的缺点和不足
1、虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
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4、水电工/保洁员/客服助理/绿化工/安管员
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6、考察候选人的自我认知水平。
7、我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析： 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
8、以上三点，都是面试官将从你的回答中去探寻的内容，也是你能否得到认可的重点。所以，某种意义上来说，对自身缺点的回答，比优点更为重要。那么我们应该如何去具体应对关于缺点的自述，达到良好的效果呢？
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10、比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。
11、面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。
12、最后，各位求职者切记一点，求职者与面试官是平等的，互相选择，互相成就，不要因为自己需要某一份工作就觉得低于面试官一等，胆大心细很重要，不要一听问题先露怯三分。
13、Hello大家好，我是花见花开的好人HR—Sunny，金无足赤，人无完人，今天我们来聊聊：如何在面试中回答自己的缺点。
14、比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。
15、我们站在面试官的角度想想，问这个问题是为了啥？一般有两个目的：
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17、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
18、总体评价需客观。面试开场白应在短时间内全面客观地介绍自己的优点，让公司和企业认为你是企业所需要的人；
19、划重点，总结一个公式：说一个不太会影响工作的缺点+用实例证明缺点给自己带来的麻烦+说一说自己针对这个缺点是如何进行改正的。
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二、面试中说说自己的缺点
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2、可说一些对于所应聘岗位"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点；千万不能说自己无缺点，回答"没有缺点和不足"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。人无完人，只有到位认识到自己的弱点，才能让人看到你成熟的人格。
3、1：面试官：“和领导坐电梯谁先进比较好？”90后的回答非常聪明！
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7、Tip充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。
8、消除误会缩小隔阂，有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
9、实际上你的这个缺点可以被看成某种优势；
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11、因为这两个问题面试官(包括HR或其他几轮面试的人)通常会在面试的最后提出。如果我们前面和面试官聊的比较好，后面因为这两个问题没有回答好，那前面的努力很有可能会前功尽弃。
12、回答问题要做好充分准备,还要准备好用英语应试,回答提问时你要时刻牢记:带着你的优雅从容,灿烂微笑,自信。有信心的女人能给人耳目一新的感觉。
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14、如果年薪100W，不吃不喝需要100年。
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16、还有一个小技巧：谈任何负面问题时都先从正面开始，比如你最不喜欢之前工作单位的那些地方？无论你多讨厌之前的公司，都先赞扬，没有什么特别不舒服的地方，如果非要说一些改进的点，那么大概是……
17、体验职场，何必在职场？
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19、举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。
20、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不行。这样的回答是不是把自己干掉了？你去应聘管理岗，然后你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。这样的回答是不是让人太无语了？
三、面试说说自己的缺点怎么回答
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2、参加面试前考生多会听到许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。但说者简单,做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要”,把参加面试权当锻炼自我,这样丢掉包袱,轻松上阵,才能放开答题。
3、建议你多看一些励志的书，增长自己的自信。而自信，从另一方面，就是能与别人说话时看着别人的眼睛。如果你不敢直面陌生人，那就从你身边的好友开始，慢慢练习。然后通过去购物时与别人的交流，你就会慢慢大胆了。别害怕丢脸，只要你敢踏出第一步，你就会发现与别人交流也是一种快乐。
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5、第一点：要避开目标岗位的关键属性
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8、欢迎关注并分享朋友圈！
9、关于自己的优点这方面比较好说，因为夸自己谁都会。但是想要夸得好，也是有技巧的。
10、举个例子：我经常 遇到应聘的小伙伴在说自己优势的时候，就是把简历上的内容给背诵一遍，这其实是面试官最不喜欢的。我又不是不识字，需要你把写出来的东西去复读一遍吗？而且一看你这就是没准备，拿一个统一答案来应付我，实在没啥感觉。
11、③运用表达技巧减缓缺点冲击力
12、了解面试的基本步骤
13、还有一种是“宝强式”的自曝缺点。
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15、申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。
16、“您瞧我这暴脾气，火气来了收不住。”
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18、(面试中回答缺点的原则)
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20、如果你们遇到面试官提问：“说说你自己最大的缺点是什么？”你们会有更完美的答案吗？欢迎在下面分享你的心得体会！
四、面试常见问题说说你的缺点
1、谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。
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3、(4)对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；
4、申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。
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6、但是意识到这个问题后，我做了反思并总结出一些方法，比如先列出重要紧急的事项并完成，重要但是不紧急的事情延后处理等等。
7、老子在《道德经》里讲过这样一句话叫：“知人者智，自知者明。”
8、在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。
9、那么，为什么面试官一定要问这两个问题呢？他们在考察我们哪些方面的能力呢？壹宝结合了对公司人力大佬雪健老师(没错，雪健老师又被壹宝强行扣留进行了采访)的采访，整理出了两个关键的考核点。
10、Tip注重强调表现自己的过人优势。
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16、在进行面试前，要先对所应聘的岗位的要求进行研究，明白这个岗位需要你做些什么，需要你具备什么素质。在明白了岗位的要求之后，要想几个与岗位要求相匹配的优点：例如如果是销售岗位，可以说自己沟通能力好，有亲和力，抗挫折能力好等等，如果是财务岗位，就可以说自己细心严谨、有耐心、专业知识较扎实等。
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18、所以这其中反映的两个角度，即求职者需要向面试官展示最真诚的一面，还有求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。
19、每一条壹宝都会认真回复，而且壹宝还会选取一些大家关注最多，最令人头疼的问题进行专项推文解答~
20、而在面试中，“你最大的优点和缺点是什么？”则是在各行业面试都高频刷脸的行为面问题，这也是最容易被HR挖坑的一个面试问题，你知道该怎么回答吗？
五、面试题说说自己的优点和缺点
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3、面试优缺点回答技巧在面试过程中切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释?”要有足够的信心和强烈的表现欲切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。更多面试技巧可参考138美容人才网。
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5、例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。
6、编织一本有温度的求职百科
7、比如你想应聘编程，你说你经常三心二意。
8、应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质，缺点是否和公司、岗位要求相悖。
9、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
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11、仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。他们会注意你的一举一动,听你说话是否诚恳自信,看你的仪表是否大方得体,举止是否不卑不亢等等。
12、壹宝说，自己有些拖延症，因为之前公司的KPI是在月底考核，中间不管你完成的怎么样，月底考核时，KPI数据达标就可以了。
13、而且在回答的时候呢，我们尽量能够把自己的缺点给说成自己的优点，自己可以通过一些语言去描述，最好是这些缺点能够立刻能够改正，然后这样的话，面试官就会显得你这个人很有专业，然后也会说话，你就可以完美地错过这一关了。
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16、无论是对于即将步入工作岗位的00后来说，还是对于那些准备跳槽的00后来说，面试都是大家找到满意工作时面临的第一道考验关口。面试其实是一种双向选择，招聘公司希望招到自己称心如意的人才，面试人希望进入理想的企业上班；因此面试官的一些问题，让不少面试者非常头疼。其实大多数的面试官都会问你这样一个问题：“说说你自己最大的缺点是什么？”如果回答不好，其实很容易错失满意的工作！
17、这种问题，应该在去参加面试之前就先反问自己，有什么不足，在这些不足上，你做了哪些事情和改进？效果如何？如果在面试之前，就做好了这些反思。在面试过程中，建议你首先据实回答，然后补充上你为这些不足所做的反思，以及在上一份工作中是如何进行改进的，达到了什么样的效果。也就是说，事实上这个问题，是考察你是否能认识自身不足并采取措施进行改进。只有在工作中不断发现自身不足并努力改进的人，才是面试官青睐的人才。
18、相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。
19、面试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。其实还不是在变相的自夸。
20、(梅园观点)一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。