很多喜欢文案短句的书友不知道讨厌同事又不得不接触的说说、同事之间不友好的说说怎么去描写，今天小编为您解答这个问题！一起来欣赏吧!
一、讨厌同事又不得不接触的说说
1、(4)注意公共场合的基本礼仪素养
2、和公司闹分手，有的人理智冷静和平分手；有的人看不开，非要闹得沸沸扬扬。
3、你要慢慢的去适应这个环境，去适应每一个人，即便那个人是你讨厌的人，但是那只是你当前的看法，也许他会慢慢的让你去不讨厌他呢~你说呢
4、不过说真的，我现在心态上也改变了许多，个性虽然依旧有，但明显比以前更加柔和坦然了，整个人其实会比以前活的更加开心和通透，这大概就是一种成长吧(估计很多老面粉可以感受得到，哈哈～)。
5、老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
6、妈宝男的爱转加到我儿子身上，真的累了
7、如果ta能力各方面都很一般，但是却表现出了我上面提到的几点特质，那么可能就需要适当远离ta了，就让ta自个儿一边凉快去吧，以免自己的心情受到影响或者被ta耍着玩。
8、没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
9、g、趋炎附势，爱打小报告
10、如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。
11、谢谢大富婆、大富翁赏银子啊！?
12、是什么改变了你？是现实。
13、对于自己团队的小群体，不仅管理起来相当困难，而且在小群体中也会引发负能量的情绪。
14、对照我前面总结的几条特质，如果能力尚可人品也还行，就是一到工作层面的事情上就非常严格和不饶人，那么这种人其实还是有很多可取之处的，其实是可以接触的人，只是说你需要更强大的心理素质，工作方面得更上心一点。
15、LS,LZ已经说了是客户了.你还从同事的角度给LZ分析……我建议LZ：首先看他能给您所在的公司带来多大的利益,如果利益小的可怜可以选择不接触.如果是大客户的话,那就从他的身上找优点,找你能和他谈得来的话题先把关系搞好,随着合作的增加关系自然就融洽了,如果实在不行可以巧妙的转给自己同事去接触.社会是不会适应你的,你只能适应这个社会.
16、不过，虽说是这么做可以避免成为一个令人讨厌的人，但是我们也不可能活的让人人都喜欢啊，所以做好自己就好啦，如果自认为已经做得很好了，但还是被人讨厌，那就随他们去吧。
17、总之就是一个负能量爆棚的人！烦死了！
18、评比的时候就没你，醉了，真想撕破脸，沙雕女领导
19、不尊重领导，以为领导是哥们。
20、一般来说，长绳子都可以打劫、你的嘴巴舌头这么长，敢不敢自动打个结？
二、同事之间不友好的说说
1、现在啊讨厌一个人真是没法隐藏，满脸写着我就是讨厌你，你爱咋咋滴，老娘就这一辈子，还要装得很友好，累不累!自信过头让人反感还不自知，我可忍不了!
2、结果往往有失偏颇不说，而他们却还不自知，觉得反而是周围人在辜负自己的好意，觉得是周围的人充满了恶意。
3、主持公道此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。
4、写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是啊！
5、有些人长得要是狗都不理了，那真是人品有问题了。
6、也低舔着脸的说对对对，您说得对，我真是******
7、小时候，老师常会问：你们的理想是什么呢？
8、你怎么认为呢？欢迎大家交流。
9、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近！反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗？不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远
10、其实无论是站在公司的角度还是站在同事朋友的角度，以上这些有点能力能创造点价值的人，如果他的价值确实无可替代，那么脾气大点也还勉强可以容忍的，但是反过来就不一定了。
11、渐渐地，领导把原本交给他的工作任务，都交给了其他人，有时候在团队开会时，她举手提出设想，也总是遭到领导的直接反对，很多创意根本就无法执行。
12、你表哥也刚刚毕业，他是第一次去找工作，在简历一轮过完的时候还和你探讨哪家公司的待遇好、薪水高、离租的房子近.......讨论了一晚上才选出了一家中上等的公司。
13、看到她就想撕了她虚伪的脸
14、每次自以为男人都喜欢她，让我们不用尊重其他领导只听她的就好
15、我前领导那玩意，加班一天，第二天非让爬山放松...？？
16、领导最讨厌什么样的下属，领导，最讨厌的下属，第一次不忠诚，就是你对我不忠心，吃里扒外，这是最不能容忍的，是第一个要干掉的。
17、有时候，我感觉有些烦就让他问别人，居然他跑去问领导这个问题，领导觉得他很无知，工作能力不足，于是很多事情都愿意跟他讨论，开会时也只留他坐在座位上工作。
18、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。
19、另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是来自“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。
20、如果对自己有利，会冲锋在前，目的是借此在领导处取得好处；如果对自己没有利益，哪怕这个工作是对公司有好处，TA也会推三阻四。
三、上班遇到讨厌的同事说说
1、所以呢，不管你用的是多贵的多好闻的香水，也许都不如洗发水的味道迷人。
2、“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
3、他总是那么的高傲，那么自大，我不喜欢女同事，我觉得这一切都是他人生当中的悲哀之处！
4、最讨厌的人之一：背后说别人坏话+小肚鸡肠+说女生坏话+屁话贼多。
5、这个怎么说呢，我发觉啊，一般有点能力的人或者某方面有些特色优势的人，性格上或多说少都会有这种特质——有点自我，有点固执，有股不服输和非达到目的不可得劲儿，并且往往会对不服从ta或者跟ta对着干的人表现出较强的攻击性。
6、现在，你不仅年龄变了，就连当初的理想也变了。
7、因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验
8、所以我也是特别赞同高晓松老师说过的一句话，大致意思就是：不管你能力如何，能做到让人喜欢的话，就尽量不要让人讨厌啊(虽然让人讨厌你容易，让人喜欢你可难多咯～)。
9、首先，如果遇到令人讨厌的人，先分析一下ta属于哪类人？
10、要么只能被成长快速的公司淘汰掉，自己找那些更简单的工作去做，逐步被别人甩在后面。
11、但是这类人一般较为自负，不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时，经常会直抒情绪，让领导很难堪。
12、说起来，这世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。喜欢一个人，因为有一点喜欢就够了，那一点才是你最想要的，讨厌一个人，因为有一点讨厌就同样够了，那一点才是你最反感的。
13、更糟糕是，ta们往往容易陷入自己的认知死循环，出都出不来，所以你不要试图去跟ta们讲道理，道理是讲不通不说的，ta们还会把你带沟里。
14、一起来感受下网友们的困扰名单吧：
15、理解领悟力差、踩不到点：态度不错，也比较负责，但是理解领悟能力太差，工作安排交代五点，能理解三点就不错了，最后只能勉勉强强做到其中一点；
16、不能撕破脸，不然我还怕她到处跟别人说我坏话
17、不管多么温和的领导，其实都是有“权力欲”的，最怕的就是“下属”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞“小团体”，传播负能量。我曾经有个下属，就喜欢这个，天天在这个同事那儿说这，一会儿又到另外一个同事说那，天天聚会窃窃私语，负能量爆棚。
18、总躲着领导，你就危险了！
19、有能力但负能量的人。为人处世精明干练，但经常传播负能量，不利团队稳定的人。
20、@上官大人201712
四、同事之间看不起同事的说说
1、早期也由于缺少见识，认知有限，所以很多脱口而出的话其实是禁不起推敲的，并且容易让别人难堪。
2、为了减少被领导误伤，那哪些是领导比较烦下属的举动呢。
3、我婆婆这人，好起来的时候对我是真好，不好的时候真能把我逼疯
4、表妹觉得自己并没有说错，就跟领导在办公室吵了起来，闹得整个办公室的人都觉得表妹太不懂事了。
5、解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
6、同事真的是这样，心机深的要死，一句话都不想说，要是有一人一个办公室好了
7、上班迟到早退，不守规矩
8、在单位中，如果失去危机感，就会整天陷入瞎忙的状态，缺乏对事情的敏感性，逐渐成为“白兔员工”。
9、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
10、所以，如果你身边有这样2类人，那么你的生活质量或多或少都是会受点影响的，但区别在于，前者有能力的这类人，他身上其实是有很多优点值得去学习的，如果你能够被他骂被他管教，初期可能会感觉很难受很没面子，但最后往往会有意想不到的收获，因为这种人其实是可以作为老师去请教和虚心学习的对象。
11、在某平台看到的评论：婆婆对你的不好，只有你知道
12、因此，如果你想在成为领导的心腹，在职场中拥有不可替代性，就要努力成为明星员工。
13、缺乏责任心、态度不端正：对于工作存在畏难情绪，对工作挑肥拣瘦；工作做得马马虎虎，应付了事；
14、书是可以提高自己的辩说和语言表达能力！可是它毕竟没有完全的让自己做到真诚和用自己的意愿来接待陌生客户！哪门以诚相待不是一句空话了！
15、领导通常会认为这样的员工工作态度不好，散漫无纪律，还会带动其他员工养成懒散，不守规矩的坏影响。
16、如果你仍然是个小小的下属，这些被领导讨厌的类型，你可一定要记记牢，也许有一天你不小心滑到临界点时，可以充当惊木石也有可能呢？
17、然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
18、你好！遇到这样的事，不要急，你要明白她既然没删掉你对她说说的评论她肯定还是把你当姐妹看的是不是，她看你表情不对劲那就表明在她身上肯定发生了什么，你问她不答，她肯定有什么难言之隐，这时你就要回忆最近几年来她的说说，或者有没有和你说过什么重要的事而你却没留意，希望能解决您的问题，望釆纳
19、这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
20、在职场中，我们既要保持自己的个性也要注意分寸，掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。
五、有些人很讨厌却不得不接触的说说
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2、不要杞人忧天。烦恼并不会减少明天的负担，却会失去今天的快乐。
3、所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。
4、喜欢一个人连带他周围的一切都喜欢，讨厌一个人也会连带他周围的一切都讨厌。
5、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。
6、领导对待这种员工是爱恨交加，想要重用，但不敢用，他们太过于固执，很容易在与自己意见相左时出现矛盾；不重用吧！工作能力又很强，也肯为工作付出辛苦。
7、第二天早上上班你还特意为同事带了早饭，中午休息的时候你被传话到老板办公室，你在想是不是老板准备给你加薪了。待你坐定之后，老板说“小刘啊，你在公司干了这么长时间也辛苦了，也多亏了你的检举，才得以把公司治理的更加好，另外，为了答谢你我也把这个月的工资结给你，从明天起你就不用来了”。
8、只要顺路就无限蹭车。
9、对！从小就被教育长辈说什么就听着还要好脸对着，不管他说的多难听
10、目标再目标，量化再量化
11、a、特别自大，喜欢口出狂言
12、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！
13、有些人心思玲珑，也有一些小聪明，却并不招领导的喜欢，可能就是因为嘴巴没个把门的。
14、这样的下属是领导讨厌的，因为有这种人存在，很容易影响周边人做事的积极性，不积极的态度容易在团队蔓延，所以领导遇到这样的下属都会优先清走。
15、正在做月子，前几天刚气的回奶了，简直了，没想过婆婆是这么难搞的生物
16、领导最不喜欢的还有一类人，就是喜欢抱怨，时不时总喜欢吐槽公司的弊端，而不想着如何改进的人。
17、我以前慢慢的变得很假，我已经慢慢的学会了伪装，讨厌一个人，还要每天见面，装的自己若无其事！
18、尽量不说“不是我，我没有”
19、比如酒桌聚餐时，比如和客户沟通时，比如和其他部门商谈时，等等；在下属不清楚领导的真实意思时，尽量不要乱说，你要做的就是做好你的份内事，积极倾听，如果没有判断场上局势，别乱插话，你的一两句话可能葬送了你领导精心安排的好局。
20、以上供探讨交流，多谢！