很多喜欢文案短句的书友不知道张一鸣的金句、今日头条张一鸣经典语录怎么去描写，今天小编为您解答这个问题！一起来欣赏吧!
一、张一鸣的金句
1、2015年是今日头条的爆发期，用户量冲到了5亿，日活跃用户超过3500万，那一年冬天的雾霾也很严重，张一鸣在干嘛呢？招人。如他所说：披星戴月，穿过雾霾去面试候选人。
2、导演：你俩啊 跟人学学吧 啊
3、抓团队就是抓头头，高级干部们办到了，则团队就容易办到。高级干部办不到，再好的决策，风一吹，一切照旧。
4、(张一鸣)用心认真的折腾是没有风险的。
5、关注本号后对话框回复“100本书”
6、只是要承认有的事情我们不知道。
7、张一鸣的老婆是在他的母校南开大学认识的学妹。当时的张一鸣并没有我们眼中技术宅男孩的死板思维，他在填报大学时，就深刻明白一所好的大学(指女学生多)对他解决个人问题有着多么重要的意义。所以他并没有一味只去找在专业领域最拔尖的学校，而是找了男女比例比较均等的南开大学。
8、但为什么要说“Stay young”?张一鸣认为，年轻人的优点是:做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。而“Stay young”的人就是一直保持着这些特质并自我成长的年轻人。
9、(王兴)创业公司的一个基本特征，就是不能指望进入「自动巡航」状态。
10、(王兴)战略上打持久战，战术上打歼灭战。
11、优秀的人，最渴望的就是不确定性，因为不确定性意味着“有机会”。“最有争议”(当然你得是合法的，能创造价值的)和“最有挑战的”，这两个关键词都很吸引人。
12、偏爱新事物的他总是会及时将自己的想法应用到实际之中，即使失败重重，工作与创业之路坎坷无数，他能够将这些转变为财富，创立自己的软件世界。
13、(雷军)无论什么样的企业，要想找到优秀的人都很困难，而解决这个问题只有两种办法：其创始人每天要花足够多的时间去找人；其要把现有的产品和业务做好，展示公司未来的发展空间和机会，以达到筑巢引凤的效果。
14、摄影：幸亏我反应快 你知道吗
15、也是在轻松无拘束的环境下，让张一鸣能够亲身尝试体验各种新事物，找到属于自己的人生奋斗之路。
16、北京的冬天，非常冷，下班了的张一鸣去干嘛？招人，尽管：“下班了，，太冷了，冬天影响招人，降低出门拜访的动力。。”
17、相比于今日头条，被无数人看走眼的抖音可能才是张一鸣的心头爱。从今年4月份开始，张一鸣开始以字节跳动创始人的身份出席会议，而字节跳动的寓意就是一个“抖”字。
18、2008年，他进入微软工作，但是这段工作经历十分短暂。他离开的原因很简单，他觉得每天做的工作离用户十分遥远，没有清晰的目标与方向。
19、在如今移动软件众多的网络时代，像TikTok那样引起历久弥新的全民热潮的软件少之又少。
20、张一鸣：我上一次创业担任99房CEO，学到最重要的事情是面对不确定性。提这个问题可能很多人忧虑，市场会变化，我会不会跟不上时代？我学到的经验是，应该直面变化，找到背后更基础的东西。更基础的东西是用户的需求。没有不会变化的产品，因为用户习惯在变化，用户构成在变化。因此无论在互联网还是其它领域，没有不变的产品，核心是能够持续地抓住真实的用户需求，演化产品，这样就没有问题了。不寻求一劳永逸的解决方案。要能够持续地抓住用户需求，需要团队的文化能够对外界的信息敏感。
二、今日头条张一鸣经典语录
1、搞垮人生的22条军规！
2、你还可以correctit，改正它、修正它，这又是一种收获。
3、你把时间投在哪里，收获就在哪里。
4、我经常在各种讨论中跟同事交流，don’trushtoconclusion，不要匆忙下结论。
5、字节跳动的张一鸣这次有些被动，一些股东怂恿他出售tt，他如果早一点在融资时候参考阿里巴巴合伙人制度，分清楚管理权和投资关系，股权比例，不至于今天这样被动，他太难了，自己的孩子成才了不得不出售给对手，甚至对手明确这个孩子不仅仅跟他再无关系，还有可能未来要带走他的很多技术与他为敌，人生太多无奈，遇到不讲理的美国，不用说字节跳动一个企业力不存心，很多小国家都得低头，，，争取短期，长期结合起来的利益最大化吧，祝结果不会太糟糕！
6、第三部分：平台企业要承担像基础设施那样的社会责任
7、「头条号里的七道菜，解救了我」
8、(王兴)产权表面上是人和物的关系，本质上是人和人的关系。
9、3月20日，今日头条创始人兼CEO张一鸣和清华大学经管学院院长钱颖一在清华大学经管学院来了一场对话交流。
10、8月11日晚，雷军在万众瞩目下进行了小米十周年演讲，这也是他第一次公开的个人演讲。在演讲中，雷军提到，小米还是一个年轻的孩子，大家却老是拿它和那些老牌500强企业比较，让人郁闷。
11、乔杉：你别动了我自己来(喝地上的七碗水)
12、导演：你一会儿这样 过来 你把他俩卡住别带进去(指着张劲张瑶)
13、导演：你俩快点吧 再来
14、05大的浪潮看时机，浪潮一定有，但是有一定的周期性。等待时机，不同的时代有不同领域的浪潮。
15、也有人经常问我说，你怎么面对焦虑的，你们公司去年涨了100%，明年还能涨100%吗？
16、做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。
17、我认为是真的，张一鸣作为上市公司创始人，他对企业未来有更长远的规划，自然不会注重眼前利益。
18、张一鸣在成长和创业过程中，逐渐形成了极具个人特色的“成事哲学”，概括成5个词：取势、明道、优术、践行、合众。
19、有的公司开年会说，公司非常好，业务非常好，明年会更好。我不太想跟大家强调这个，业务总会有各种情况，会起起伏伏。
20、今日头条的售卖逻辑偏向效果导向，广告主的价格越高，会有更好的用户匹配度，也就更容易被感兴趣的用户刷到。只是今日头条的内容池还局限在头条号，在站外资源上并不占有优势，自身的资源和技术底子还需要被验证。于是出现更多的解读是，张一鸣要借助搜索为更多的新业务导流。
三、张一鸣说过的话
1、张一鸣：这个创业也是非典型，我做的搜索引擎公司经营得还可以，我主动选择重新创立公司，重新选择方向。后来我们的业务还是受到比较大的影响，转交给另外一个合作伙伴，其实(创业)是一个蛮主动选择的行为。
2、大品牌在陆续准备进场了，但是因为他们太慢，所以中小品牌和中小DP的红利期还有半年左右，新一轮的市场血洗将发生在今年的9月份。
3、所有经验和数据均来自一线实践
4、张一鸣也很早地意识到了自己想要做出有价值的东西，一些虚幻的梦想对他来说并不存在。
5、张一鸣的人生之路一直都在自己选择。所以在进行大学专业选择时，张一鸣想要能够快速见到变化的专业，就这样，他进入到了微电子专业学习。
6、但这个与老乡王兴共同创建的团队并没有生存多久，没过多久就被关闭。
7、然后继续读完之后，竟然想哭。
8、但张一鸣，我没读过他的专访，可是我看了他所有的微博。
9、作者：流水姐、老K编辑：Emma
10、张一鸣：不是 导演你要说不行就不行 是不是这样的
11、张一鸣可供借鉴的招人方法论，其中最关键的就是两个字——投入，即真正的、亲自投入在找人这件事上。
12、人都是懒惰的，他们不喜欢思考，只喜欢听金句，喜欢一招鲜，喜欢武林秘籍。
13、其实张一鸣的财富的确是比较多，而且也能够让自己有一个比较好的排名，这对于很多80后的人来说，其实也是一个楷模，因为很多80后都不能够赚到这么多钱，而且也不能够让自己有个比较好的排名。而且张一鸣本身就是十分有成就的，这也是能够让自己有一个比较好的榜样作用。
14、一般在公司刚创立的时候，CEO大都是多面手。但当公司逐渐长大后，如果CEO还不自知应该往后退，那就会导致下面的人才长不出来。刚创业的时候，张一鸣也是什么都要管，但他是少有的在一开始，就知道自己应该干什么的CEO。
15、如何保障这些用户分享通讯的权利，是重要的需要解决的问题，我们的预期就是不断想，不断试，想办法突破。
16、为什么有的HR能招到牛逼的人，而有的不行？
17、(张一鸣)我并不喜欢持续做大量的决定，我更喜欢的是接收大量信息然后做几个大的决定。
18、我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。
19、2011年我感受比较强烈，确实这是一个巨大的浪潮，一般来说人生只能过一遍，无法做审视，你身在其中。看传记有机会去审视，虽然是他人的人生，但是你看的时候有代入感。你看的时候，可以看到人在巨大浪潮中的变化。
20、(王兴)「一代人做一代人的事」通常用来指不要期望值过高，希望一下子跨越式发展，但这句话可以有另一个意思，每代人得把自己这代人该干的事干了，别往后拖，不然就像爬一条底部已经点燃了的绳梯，爬慢了很危险……
四、张一鸣的经典语录
1、字节跳动七周年庆的“长谈”中，张一鸣尝试回答了很多问题，首次讲述了公司国际化、业务决策、技术研发和招聘用人等方面鲜为人知的故事，并分享了创业以来所追求的目标和做事方法。
2、移动互联网带给我们的机会在全球都存在。
3、最早由字节跳动创始人兼CEO张一鸣，提出“追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业”。
4、今天我们聊一个话题：好的CEO都应该是好的HR。
5、李国庆的家庭八卦每次都引发众人围观，以至于很多人不知道他还创办了“早晚读书”。虽然生意不温不火，李国庆还是在各类节目和微博上大力吆喝，目前早晚读书微博粉丝未达3万。
6、他多次入选福布斯全球亿万富豪榜和胡润白手起家富豪榜。在2020年，以950亿人民币财富位列《胡润全球百强企业家》的第89位。
7、张一鸣：大的浪潮看时机，浪潮一定有，但是有一定的周期性。等待时机，不同的时代有不同领域的浪潮。确实要找到自己的兴趣，有人叫做兴趣，有人叫做志向，有人说激情、抱负。创业的机会是你用不同的视角看待世界，你看到一些不同的东西，这个东西你可能能领先别人看到，那你最终把它创造出来。
8、这样的成功离不开创始人独特且新颖的创业理念，作为创始人的张一鸣正是这样一位敢闯敢做的创新者。
9、张劲：梁山伯和祝英台就寝
10、导演：各部门都注意一下，咱戏马上就要开拍了，都给我精神点，那个怎么样
11、有标签的账号空投都能获得高转化(前提是人货场没有问题)，没有标签的账号需要先建立用户标签，所以冷启动的第一步是用视频内容(太慢)或者付费流量(需要有运营能力)建立标签。
12、因为张一鸣的解释是：公司外部环境正在发生变化，自己将着眼更长远“务虚”，把握企业发展未来。
13、前几天，今日头条进军搜索的消息刷了屏，有人说这是今日头条公然对抗百度的信号，并用前360搜索产品负责人吴凯的加入引证。
14、所有打赏将用于吃喝玩乐，请监督
15、钱颖一：创业的时代和时机非常重要，那么在你带着七年的经验创立今日头条的时候，你当时的初心就是想做一个头条这样的企业，还是只是一个偶然？
16、张一鸣并不是一位典型的创业者，包括他对成功的看法也跟这个时代众多野心勃勃的创业者大相径庭。他数次创业，孜孜不倦的工作只是出于对挑战的向往和对搜索的兴趣，能够做对用户和社会有益的事情才能令他兴奋。对，你可以这样形容他，一个自由纯粹的冒险家。
17、(雷军)我觉得中国制造的核心问题是：整个社会的运作效率出了问题。所以我就想，我能不能自己去做一条鲶鱼，搅和搅和把整个行业带起来。
18、Romance is all about imagining interesting things that could happen in theory but not in reality yet.(浪漫就是想象一切有可能发生的事情)
19、乔杉：对啊 导演你要这样的就说不过去了 你这不是欺负人吗 这不是
20、没有去到现场的小今超级遗憾的，只能看看资料脑补下现场的氛围，顺便提炼一下张一鸣的“金句”，懒得看篇幅冗长文字稿的同学快快收下这份福利吧~
五、张一鸣的话
1、这个跟看传记也有关系，人们看大的东西特别容易无感，对大的转折其实一般也无感，一般是事后才感觉。2011年确实感觉科技的进步会让一个领域出现，预感到会出现重大深远的创新、深远的变化，这个变化甚至还未停止。现在过去六年了，从2011年到2016年整个上市企业的排行榜全部因为移动互联网发生变化，前五名的人均产值发生10倍的变化。我们现在做海外国际化，去了很多国家，发现移动互联网改变很多国家的经济、文化、社会面貌，这个趋势还没停止，还有视频化也是移动互联网上的子浪潮，这是移动互联网的网速提高带来的。
2、张一鸣同学说了很多很多金句，必须要摘录：
3、今日头条作出了改变，却始终有着避重就轻的嫌疑，抖音、西瓜视频等算法推荐的产品仍在继续大手笔的推广，和今日头条相关的“整改”、“罚款”、“侮辱英烈”的负面事件仍在持续发生，或许可以理解为张一鸣的“坚持”和“抗争”。
4、想象全屏的视频让手机变成一扇窗户，你透过这个窗户看到一个丰富的世界，抖音是这个五彩斑斓世界的投影，感觉非常奇妙。
5、(王兴)最牛逼的商业决策不能算小账，考虑投入产出比时不能受限于局部的所谓理性，因为它最后不仅影响你这个公司能赚多少钱，而且影响你这个国家的钱能值多少钱。
6、很多时候，尽管条件是有限的，不管是办公空间小，还是语言不通，但梦想依旧可以很广阔，可以追求创造非常大的事情。
7、(活在当下，说了很多次，但是很多人做不好，包括我自己。
8、这次，我围绕“成大器、做大事”的核心，把这三位科技大佬的50条语录做成集合，以企业管理、创业谋略、市场策略和人才管理为分类。前人之鉴，后人之师，希望每个看到的人都能有所获益。
9、二人在结婚时连婚礼都没办过，因为当时都在找工作，都是小年轻，没啥钱。甚至张一鸣还带着老婆过了一段奔波的日子，为了省钱，他的老婆会认真教他怎么在购物平台买东西，能买到又便宜又好的。两个人日常相处时，一个教对方熟悉各种科技产品，一个给对方讲各种新闻文学，两个人互补又互相包容理解，温暖幸福又从容。
10、相比浪漫，理想主义还不够，浪漫比理想主义更浪漫，只不过我们是务实的浪漫。
11、(王兴)比趋势更重要的，是趋势的变化。
12、18人们看大的东西特别容易无感，对大的转折其实一般也无感，一般是事后才感觉。
13、张一鸣也是一个80后，而且他是一个十分有成就的人，并且他其实也是能够让自己一个比较好的战略眼光的，他能够让自己的企业有一个比较好的未来，也能够让自己的企业发展的更好，而且也能够让自己成为很多人的榜样。对于很多80后来说，如果能够让自己有一个更好的榜业的话，那么也是能够让自己更有动力去奋斗去努力的。38岁的张一鸣首次进入胡润全球富豪榜中国前是否为80后的楷模？我认为能够成为80后的楷模之所以能够成为，主要有三个原因:
14、字节范儿是字节跳动公司的企业文化，被认为是字节跳动员工的工作方式和行为共识，最早由字节跳动公司创始人兼CEO张一鸣提出。
15、11一般公司规范流程、建立制度，我们比较注意不要建立太复杂太多制度，这会抑制创新。
16、“空间有型，梦想无形。与优秀的人共事合作。”
17、你还可以learnfromit，从这个错误中学习到背后的原因。
18、这就是我对我们第一个信息流个性化推荐广告的感受。
19、程序员出身的张一鸣不仅招开发，各个岗位的他都招。
20、其实对于我们很多人来说，如果能够让自己有一个更高的知名度的话，是能够让自己更加有自信的，而且能够让自己在日常生活中有一个更好的行为。很多时候如果我们能够让自己有一个越来越好的想法的话，那么我们也能够让自己更加努力，这样的话也能够让我们更加拼搏。其实我们如果能够让自己有一个榜样的话，我们是能够让自己更加有动力的，而且也能够让我们更加的有激情。很多时候我们能够让自己有一个更好的行为，并且能够让自己更有成就。